В рамк OaseTECH Ценност "ответствен" мы обеща безоговорочн подчиня закон прав. Чтоб подчеркива важност легитимн принцип, мы все ключев правов принцип и прав компан пункт в OaseTECH "коммерческ кодекс поведен". Пор кодекс сформулирова легитимн принцип OaseTECH имеет важн значен причин, по котор OaseTECH Сотрудник оперативн-руководств воздейств. Мы наде,OaseTECH сотрудник может соответств с закон и компан внутр.

Надежность, целостность, особенно законность являются неотъемлемой частью нашего коммерческого успеха. Эт кред пересека границ и культурн различ, в по OaseTECH. Сотрудник связ. Законность является одной из основных ценностей, на которой настаивает наша компания, и мы ожидаем, что все работники будут строго следовать требованиям закона каждую минуту. Наша компания не потерпит никаких нарушений закона, никаких исключений. Чтобы подчеркнуть важность этого принципа, мы обобщили нашу позицию по отношению к правовым требованиям и этическим вопросам бизнеса. "Кодекс делового поведения" позволил этому руководству сбыться и стать ориентиром на поведение наших сотрудников. Рисова все что нам нужн соблюда рудиментарн норм, посвят себ быт мы "образ OaseTECH" работа.

Закономерность означает соблюдение законов и правил компании. Друг слов, OaseTECH и их сотрудник люб коммерческ поведен должн подход по всем закон приказыва, коммерческ кодекс поведен связа люб руководя принцип и штаб-квартир инструкц. Пожелан дел в всех сотрудник OaseTECH, пот что все прям ил косвен пострада от нарушен: с одн сторон, наруш закон прав может привест к уголовн преследован-эт завис от дел тяжест. С друг сторон, наруш пожелан принцип не тольк компан серьезн последств, но все ещ повред публичн лиц OaseTECH.Результатом будет снижение деловой эффективности компании, а затем и ее интересов. Пожелан с OaseTECH И сторон делов отношен такж связа. OaseTECH был бы недовольн участвова в друг сторон в нарушен треб закон.

, кром "коммерческ кодекс поведен исполнительн" OaseTECH созда делов соответств комитет. Этот шаг направлен на укрепление нашей нынешней деятельности по профилактике и внутреннему обзору, включая принцип двойного контроля, смену на чувствительных должностях, строгое разделение систем управления и регулирования и периодическую проверку. Кроме того, мы поддерживаем связь с персоналом и просим его участвовать в информационно-тренировочных программах. В нашей системе соответствия также включены горячая линия и электронная почта, используемая для сообщений о нарушениях, а также аудиторская работа филиалов и поставщиков.

Анонимные сообщения сами по себе не представляют опасности для кого-либо. Кроме того, нам нужны доказательства, чтобы предъявить кому-то обвинение. Если мы собираем соответствующие доказательства из-за анонимного сообщения, то лицо/лицо, о котором идет речь, должно отвечать за ненадлежащее поведение и отвечать на него. Но если нет ничего, что могло бы подтвердить анонимную жалобу, мы сделаем вид, что ничего не было. Сотрудники, о которых сообщается, также не несут ответственности за это. В частности, этот доклад не будет записан в его или ее личном деле. Наши сотрудники и третьи стороны также имеют доступ к определенным каналам подачи жалоб и имеют доступ к уполномоченному по регламенту. Комиссар по регламента должен выйти из нейтрального выхода с гарантией того, что ситуация будет проясняться быстро и справедливо.

Те лица, о которых комиссар по регламенту будет знать в полной мере и добросовестно докладывать о возможных инцидентах, не должны беспокоиться о Том, что с ними будут несправедливо обращаться. Вести расследование, собирать доказательства, которые будут необходимы в суде, и подавать иски, которые могут потребоваться, является обязанностью офицера по надзору. Им помогут специалисты, имеющие необходимую подготовку и власть в профессиональных секторах. Комиссар по регламенту должен подавать каждый доклад и меры, которые были приняты. Если учитывать законные интересы заинтересованной стороны, то лицо, заявившее об этом, может спросить об этом расследовании. Если какое-либо расследование прекращается из-за недостатка доказательств, работник, о котором сообщается, должен представить свое мнение или спрашивать соответствующую информацию в ходе расследования.

Люб работник (в Том числ интерн и советник), связа с OaseTECH. Внешн сотрудник (так как субподрядчик ил работа на внешн провайдер работник), люб делов партнер (так как поставщик, клиент ил совместн предприят партнер), люб трет сторон, может: может привест к уголовн событ должн преступлен долож о (площад Воровство, мошенничество или взяточничество или систематическое нарушение правовых норм или правил внутри компании (например, намеренное несоблюдение норм качества/безопасности в течение длительного времени) или социальная ответственность за сообщения.

Наша горячая линия для жалоб: +86, 510, 878899

Наши сообщения регулируются почтовым ящиком：gmo@oasetech.com

Мы ответствен за репутац OaseTECH Вмест. «Коммерческ кодекс поведен» и наш OaseTECH Ценност ид даст нам сторон доверя дает прочн фундамент, эт для мы успешн карьер важн.

Каждый должен тщательно обдумать следующие два критерия, прежде чем сообщить об этом:

1、Во-первых, есть ли признаки серьезного неправомерного поведения?

2、эт смож ли знак доказа на сам дел может законопослушн как-то связа компан ил OaseTECH партнёр по бизнес расследован был оправда?

Любая жалоба на нарушение обычно включает в себя раскрытие личной информации. Таким образом, полученный соответствующий доклад предвещает, что лицо, представляющее доклад, предвещает, что оно будет информировано о содержании соответствующего закона, и соглашается с тем, чтобы в ходе инспекционного процесса, регулирующего дело, использовалась его информация.

Есл мы ясн обнаруж OaseTECH соответств горяч лин был злоупотреблен, например, есл бы очевидн безосновательн был наводк событ, не нужн нача официальн расследован, даж принадлеж субъективн намерен, OaseTECH оставля за соб прав издава доклад пода судебн ил дисциплинарн взыскан власт.